Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, wordt dit meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit document bepaalt niet alleen de einddatum van het dienstverband, maar ook belangrijke zaken zoals vergoedingen, vakantiedagen en eventuele bedingen. Juist omdat een VSO zoveel impact heeft op je toekomst, is het van groot belang dat de inhoud correct en volledig is opgesteld. Dus, laat je VSO controleren door een professional, dan ben je ervan verzekerd dat de overeenkomst juist opgesteld is.
Waarom nauwkeurigheid cruciaal is
Een onvolledige of verkeerd geformuleerde VSO kan grote gevolgen hebben. Zo kan het recht op een WW-uitkering vervallen als de overeenkomst niet duidelijk aangeeft dat het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt. Ook kan een onjuiste toepassing van de opzegtermijn leiden tot een periode zonder inkomen. Daarnaast kunnen bepalingen zoals een concurrentiebeding of relatiebeding in stand blijven, waardoor het vinden van een nieuwe baan bemoeilijkt wordt.
Veelvoorkomende valkuilen
Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst komen vaak dezelfde fouten naar voren. Voorbeelden zijn:
- Het niet correct vermelden van de wettelijke bedenktijd van veertien dagen.
- Onduidelijkheid over de berekening van de transitievergoeding of een aanvullende ontslagvergoeding.
- Geen heldere afspraken over openstaande vakantiedagen of overuren.
- Een te brede formulering van een concurrentie- of relatiebeding.
Deze valkuilen kunnen voor de werknemer grote financiële en praktische nadelen opleveren.
Laat je VSO controleren
Omdat de gevolgen van een foutieve overeenkomst ingrijpend kunnen zijn, is het verstandig om altijd een deskundige naar de inhoud te laten kijken. Zo weet je zeker dat je rechten zijn gewaarborgd en dat de afspraken eerlijk zijn opgesteld. Wil je zekerheid? Dan is het raadzaam om je overeenkomst te laten beoordelen door een arbeidsjurist. Dit kan op elk moment: laat nu je VSO controleren!
Zekerheid voor de toekomst
Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst biedt rust en duidelijkheid. Je weet waar je aan toe bent en voorkomt verrassingen achteraf. Of het nu gaat om het veiligstellen van je WW-rechten, het krijgen van een eerlijke vergoeding of het schrappen van beperkende bedingen: zorg dat je de overeenkomst zorgvuldig nakijkt voordat je tekent.